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      斗山的人才,斗山人

      斗山的人才,即斗山人(Doosan People),是指 不论能力大小、卓越与否,都竭尽全力为组织做贡献,并将我们的核心价值观内化与心、外化于行的人。

      关心并培养每一位员工 Cultivating People

      斗山人不把人视为取得成果的工具,而是将其作为独立的人格予以尊重。
      斗山人对每个人给予真正的关心,始终坚信“人”是取得成果的主体。
      以“企业就是人”的信念为基础,斗山有时不惜牺牲短期利益,以长远眼光优先考虑人才培养。
      斗山会尽最大可能为每一位提供尽情发挥潜能的舞台。

      实践人和 Inhwa

      斗山人认为团队合作的精神要远重于个人英雄主义,
      为实现组织的共同目标重视齐心协力的团队合作并付诸于实践。
      自信和友爱是实现真正意义的高效团队合作的基础。
      以自信与友爱为基础的真正的团队合作,正是斗山人所追求的“人和(Inhwa)”。

      不断迈向新的高度,向顶峰前进 Limitless Aspiration

      斗山人不断迈向新的高度,向顶峰前进。
      永恒的激情并富于挑战精神。于所在领域争当世界第一而全力以赴。
      与此同时,斗山人能够对周围的变化保持高度的兴趣与关注,善于发现问题并积极大胆的提出改革办法勇于创新。
      对四周的环境保持高度兴趣的态度不但局限在尚未存在的变化,而且持续不断寻求能够引领改善/革新的最佳方式及创新思潮。
      若发现更佳完善的方式或可能性,则乐于精确和彻地进行变化与革新。
      超越既有模式而试图创新可能带来短期痛苦,但坚持最高的热情和努力,以达成变化自己与企业双方的结果。

      履行全通道式的沟通 Open Communication

      斗山人能进行全方位的、开放的沟通。
      任何时候都能自信地表达自己的想法与合理依据,并认真倾听他人的意见。
      彼此间的想法不同时,对自身的意见进行改进是斗山人应尽的义务。
      在执行新构想的试验中出现失误是难免的,应以时刻保持彼此间的透明性。

      保持务实与贤明,彻底执行 Tenacity & Drive

      斗山人拥有将一切变为可能的“韧性”。
      在找到解决问题的方法之前,从不轻言放弃,尝试所有的可能并寻找突破口。
      然而,斗山人的“韧性”并不意味着凭借个人能力的孤军奋战,
      而是指持着成功的信念,动员一切正当的手段与资源取得最终目标的“明智的韧性”。
      斗山人不束缚于自身的能力范围,能够妥善运用别人的想法和建议。

      集中精神优先处理最重要的问题 Prioritization & Focus

      斗山人知道何为重中之重,并能够集中全力予以优先解决。
      无论面对任何事情,都会从寻找最重要的事情开始着手,
      并利用一切可以利用的资源先将其圆满解决。

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      目标与核心价值

      过去百年推动斗山发展,未来百年将引领斗山腾飞的经营哲学和事业方式——“斗山 Credo"。

      蓝图

      凭借创造性的技术革新和积极的企业文化,发展成为为客户创造价值的专业电子材料企业。

      全球地位

      研发、生产智能手机、平板电脑等智能设备以及LCD、半导体、汽车等核心配件。

      Career Doosan(链接)

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